Talita Caetano Silva
Doutora em Engenharia & Gestão do Conhecimento (EGC) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC - 2019). Autora do framework Ponte TAP, é mestre em Psicologia pela mesma universidade (2016) com enfoque em Psicologia das Organizações e do Trabalho, e linha de pesquisa Formação profissional, desenvolvimento de carreira e inserção no trabalho. É especialista na área de Gestão de Pessoas pela Faculdade Estácio de Sá (2016), Bacharel e Licenciada em Psicologia pela UFSC (2013). É pesquisadora sênior do grupo de pesquisa:m ENGIN - Núcleo de Engenharia da Integração e Governança do Conhecimento para a Inovação / UFSC / CNPq.Atualmente, é professora, executiva e mentora de líderes da área de Gente&Gestao tendo se dedicado aos seguintes temas: Gestão do Conhecimento; Educação Corporativa; Universidade Corporativa em Rede; Governança do Conhecimento; Inovação nas relações de trabalho; Orientação profissional e desenvolvimento de carreira; capital humano e relacional; avaliação de desempenho & KPIs.
Recomendações do Professor
Inclua essas obras na sua trajetória, acessando-as em formato resumo, audiolivro e texto completo.
Gestão de projetos: As melhores práticas
Harold R. Kerzner e outros
Obra presente na disciplina
Liderança Global e Gestão de Projetos Interculturais
Sinopse da Obra
Desde que a primeira edição foi publicada, os insights desta obra têm ajudado executivos, gerentes ... Ver mais
Desde que a primeira edição foi publicada, os insights desta obra têm ajudado executivos, gerentes e outros membros das equipes de projeto em grandes e pequenos negócios. Agora a terceira edição está aqui, ao alcance do leitor brasileiro, incorporando tópicos emergentes como gestão virtual da equipe de projetos e culturas corporativas internacionais. Ver menos
Cultura como rede de conexões paradigmáticas
FREIRE, Patricia de Sá; NAKAYAMA, Marina Keiko; AMIN, Esperidião Helou e FIALHO, Francisco José
Obra presente na disciplina
Liderança Global e Gestão de Projetos Interculturais
Sinopse da Obra
Este trabalho se propõe a buscar um caminho que possibilite o estabelecimento de conexões positivas... Ver mais
Este trabalho se propõe a buscar um caminho que possibilite o estabelecimento de conexões positivas entre a cultura organizacional dominante e as mudanças impostas a ela pelas pressões competitivas do mundo globalizado, evitando-se reações humanas defensivas que baixam a produtividade. Ver menos
A regra é não ter regras
HASTINGS, Reed.; MEYER, Erin
Obra presente na disciplina
Liderança Global e Gestão de Projetos Interculturais
Sinopse da Obra
Nunca houve uma empresa como a Netflix. De um serviço de locação de DVDs por correio a uma superpot... Ver mais
Nunca houve uma empresa como a Netflix. De um serviço de locação de DVDs por correio a uma superpotência de streaming, em vinte anos a companhia se tornou um dos principais nomes das indústrias de entretenimento do mundo. Com mais de 180 milhões de assinantes em 190 países e uma receita anual de bilhões de dólares, a Netflix causou uma verdadeira revolução com sua filosofia corporativa nada convencional. Cofundador, presidente e CEO da empresa, Reed Hastings se une à especialista no mundo dos negócios Erin Meyer para falar pela primeira vez sobre a cultura que transformou a marca em um exemplo inigualável de criatividade e adaptação. A partir de centenas de entrevistas com funcionários da Netflix e relatos nunca antes compartilhados, Hastings explica como seus princípios controversos fizeram da Netflix um exemplo de inovação e sucesso global. Uma obra fascinante sobre uma empresa que desafiou tradições e expectativas e dominou as premiações do cinema e da TV, além do imaginário de milhões de pessoas, uma tela por vez. Ver menos