Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

Diversidades; gestão da diversidade nas organizações; tipos de diversidades nas organizações; inclusão social nas organizações. Introdução da Psicopedagogia, a práxis da psicopedagogia, Learning organization: apredensinarno campo organizacional, escola de liderança e métodos psicopedagógicos.

Conceito de saúde mental segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS); a Psicologia Organizacional e do Trabalho na Saúde Mental do trabalhador no cenário pós-pandêmico.

Legislação Trabalhista: conhecimentos relacionados à CLT e as Normas Regulamentadoras de Higiene; Segurança e Medicina do Trabalho. Higiene e Segurança do Trabalho: a avaliação dos ambientes de trabalho e sua importância sobre os trabalhadores e a comunidade (acidentes do trabalho e doença ocupacionais). Medicina do Trabalho: as principais patologias ocorridas nos ambientes de trabalho, seus aspectos fisiopatológicos e tratamento.

Introdução a Logoterapia e sua aplicação ao mundo do trabalho; relação trabalho, vida pessoal e qualidade; sentido da vida e sentido do trabalho.

Introdução ao Direito do Trabalho; contrato individual de trabalho; sujeitos do contrato: empregado, sujeitos do contrato: empregador; duração do trabalho; remuneração; alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho; garantias de emprego; extinção do contrato de trabalho. LGPD, e Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Conceito de personalidade; contribuições de fatores biológicos e sociais na formação da personalidade; contribuições da Teoria do Big Five nas organizações; competências personalidade e liderança.

Introdução ao Mercado Tech e Dinâmica das Vagas de Tecnologia; busca e abordagem de pessoas candidatas; triagem e avaliação de pessoas candidatas; planejamento de processos seletivos Tech; tecnologias e linguagens; descrição e anúncio de vagas de tecnologia; Metodologia Ágil & Recrutamento Tech; People Analytics de Recrutamento e Seleção. Gestão de equipes em home office; vantagens e desafios do teletrabalho; liderança online: subjetividade, qualidade de vida, disciplina e autonomia dos colaboradores; motivação, engajamento, supervisão, controle e resultados das equipes; trabalho em equipe no modelo home office.

A evolução histórica e conceitual da Gamificação; contribuições das técnicas de Gamificação no contexto organizacional; mecanismos de jogos; elementos de jogos; Gamificação como elemento motivacional; componentes motivadores dos jogos digitais; Gamificação no T&D, recrutamento, seleção e cultura organizacional.

Desenvolvimento pessoal e autorrealização; carreira; transição de carreira; gestão de talentos; propósitos. Fundamentos do empreendedorismo; fenômeno do Intraempreendedorismo; competências, habilidades e atitudes empreendedoras. Intraempreendedorismo e inovação no trabalho em diferentes contextos.

As organizações como campo de intervenção da Teoria Cognitiva Comportamental. Mapa Cognitivo para o desenvolvimento das competências socioemocionais (soft skills) de equipes de alta performance quanto e lideranças nos níveis táticos, operacionais e estratégicos. Treino de Habilidades Sociais na Gestão de Conflito(THS). Resiliência, Mind set e Flexibilidade Cognitiva na promoção da saúde mental do trabalhador.

Do Mundo VUCA ao mundo BANI, limitações e fragilidades. Desenvolvimento de novas competências para mundo do trabalho.

Participe de um evento que reúne palestras e atividades, proporcionando oportunidades valiosas de networking entre alunos e o desenvolvimento de conhecimentos com profissionais renomados. O evento é ministrado por líderes e referências da área, destacando projetos e cases de impacto em carreira, negócios, meio ambiente, tecnologia e saúde.