Você já ouviu falar em gamificação? Um dos objetivos dessa estratégia é motivar e engajar os colaboradores em conjunto com os principais pilares de uma organização.

A técnica é aplicada para diversos propósitos, como por exemplo, elevar a cultura organizacional, melhorar os processos de recrutamento, além de aperfeiçoar o gerenciamento de projetos de uma empresa.

Além disso, um levantamento realizado pela consultoria Gartner, identificou que muitas empresas estão cada vez mais interessadas em implementar a gamificação como uma estratégia de gestão e inovação.

Quer entender melhor esta técnica? Continue a leitura e confira:

O que é?

Nesse sentido, a gamificação nas empresas - ou gamification, em inglês, é uma estratégia que usa os mecanismos dos jogos para alcançar objetivos e resultados planejados pelas organizações.

Aplicar a técnica é fundamental para que empresas consigam engajar seus funcionários em suas tarefas cotidianas e, dessa forma, aumentar a produtividade do time.

A gamificação atua de forma colaborativa, podendo adotar ações positivas dentro da organização como, por exemplo: desafios, pontuação, premiação para motivar colaboradores ou possíveis clientes.

Por que adotar a técnica?

Em razão dos resultados alcançados, a estratégia vem sendo usada em diversas empresas de diferentes segmentos para despertar o interesse do colaborador em processos de treinamento e desenvolvimento.

Ou seja, a gamificação quando bem aplicada, estimula o foco, a persistência em um objetivo e energia dos colaboradores que estão envolvidos nos treinamentos. Nesse sentido, o líder consegue moldar comportamentos e gerar motivação para o seu time.

Confira algumas competências que podem ser desenvolvidas e estimuladas por meio de experiências gamificadas:

• Determinação e superação
• Foco e atenção
• Liderança e colaboração
• Engajamento e motivação
• Autoavaliação e Evolução
• Produtividade e eficiência
  
  

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