Open Hiring, traduzido para o português, significa contratação aberta e se trata de um processo de seleção acessível a todos os tipos de pessoas.
Um experimento realizado pela BBC, apontou que a discriminação ainda existe no mercado de trabalho. Partindo desse princípio, técnicas como esta estão chegando em muitas empresas para tornar os processos seletivos mais justos.
Usar a contratação aberta ou o Open Hiring, é uma forma de analisar apenas as competências dos candidatos nas primeiras etapas do processo, sem expor detalhes sobre ele, como por exemplo, idade e gênero.
Muitas vezes, mesmo sem perceber, o ser humano aplica como critérios estereótipos pré-definidos, que são chamados de vieses inconscientes, que são preferências moldadas a partir de vivências anteriores. E a contratação aberta pode dar uma oportunidade para diferentes grupos de pessoas e gerar benefícios para as empresas.
Conheça as principais vantagens:
Processo de recrutamento menos desgastante.
Diversidade na equipe.
Permanência de funcionários.
Além disso, para as organizações, este método serve também como forma de empoderamento do ambiente de trabalho, para que todos se sintam cada vez mais seguros e motivados dentro da instituição.
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