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MBA

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

Seja um profissional da área de RH capacitado para lidar com os diversos cenários do ambiente corporativo.

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Imagem do Professor(a) Rosimeri Vieira da Cruz de Souza

Coordenador(a)

Rosimeri Vieira da Cruz de Souza

Graduada em Psicologia, Especialista em Psicologia Cognitiva Comportamental e Gestão Estratégica de Pessoas(FGV) . Mestra em Administração. Master Coach Consultora Organizacional – Professora de Graduação e Pós graduação na UNESC- Universidade do Extremo Sul Catarinense . Mentora da Escola de Inteligência Corporativa no Varejo e do Programa de Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance; Programa Cognitivo Comportamental para o Desenvolvimento das Soft Skills.

Professores

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Guia do curso

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Obras de Destaque do Curso

Cultura organizacional e liderança

SCHEIN, Edgar H

Nesta tradução da 3a edição norte-americana, Edgard Schein mostra como transformar o conceito abstrato de cultura em uma ferramenta prática que administradores e estudantes possam usar para entender a dinâmica das organizações e da mudança.

Diversidade e ações afirmativas: combatendo as desigualdades sociais.

MIRANDA, Shirley Aparecida D.

Brasil que emerge nesta primeira década do novo milênio encontra-se marcado por importantes avanços em diversas áreas. No entanto, necessita ainda incorporar em sua agenda política o enfrentamento do persistente quadro de desigualdades secularmente instalado no país. Abordagens propostas pela mídia sobre questões como o racismo, as desigualdades de gênero, a concentração da terra, dentre outros, exibem uma conotação conservadora acerca da situação social do país. Utilizando-se de argumentos pretensamente fundados na defesa dos princípios democráticos, advogam a manutenção de privilégios. De praxe, argumentam que o problema das desigualdades sociais deve ser resolvido com a melhoria da qualidade da escola pública, imputando especialmente a educadoras e educadores a responsabilidade pela falta de igualdade de oportunidades para o conjunto da população brasileira na efetivação de direitos. A publicação do Caderno Diversidade e Ações Afirmativas: combatendo as desigualdades sociais visa a apresentar um contraponto a essa visão, oferecendo-nos a oportunidade de situar a questão das lutas sociais pela ampliação dos direitos no contexto de lutas históricas que têm os movimentos sociais como protagonistas. O texto tem o mérito de situar esses embates em vários espaços, oferecendo-nos uma instigante reflexão sobre os desafios situados no espaço escolar e no campo das práticas pedagógicas. José Eustáquio de Brito Professor da Faculdade de Educação da UEMG Coordenador do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Educação e Relações Étnico-Raciais.

Em Busca de Sentido: um psicólogo no campo de concentração

Frankl, V. E.

Nessa obra, Frakl apresenta reflexões relacionadas ao sentido da vida , sobre como gerenciar as emoções em situações que nem sempre são passiveis de mudanças .As reflexões do autor, vem ao encontro do mundo do trabalho, pois , traz vivencias pessoais e relatos de como sobreviver aos caos , o que trona-se propriamente a teoria e a prática da logoterapia, como nunca antes apresentada .Para o autor, o homem é um ser Psicológico, Fisiológico e Espiritual , sem a possibilidade de outra divisão .

Estresse nas Organizações de Trabalho: Compreensão e Intervenção Baseadas em Evidências

ZANELLI, Jose Carlos

A constatação de que empregados ou trabalhadores, em diferentes atividades, em diversos setores da economia mundial, estão tendo dificuldades para perceber, refletir e agir em benefício da própria saúde e do bem-estar coletivo, ao mesmo tempo em que ocorre uma intensa cobrança pela resolução de problemas e obtenção de produtividade, resultando em um projeto de estudo, em nível de pós-doutorado, que foi submetido e aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – CNPq, além de manter interação em quatro centros reconhecidos de estudos e intervenções profissionais no mundo do trabalho Nessa obra, o autor estabelece dois objetivos principais: identificar as teorias e os procedimentos utilizados em centros de pesquisas e tratamento de trabalhadores com manifestações de estresse e descrever os resultados que esses procedimentos e teorias proporcionam. Também, manteve interação em quatro centros de pesquisa e interversão e 4 países de diferentes continentes evidenciando resolução de diminuição de danos .

Exemplo de resumo

Ao final da especialização, você será capaz de:

  • Atuar estrategicamente na gestão de pessoas

    Compreender e intervir nos processos humanos das organizações, alinhando comportamento, cultura, desempenho e resultados organizacionais.

  • Promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho

    Desenvolver ações e estratégias voltadas à promoção da saúde mental do trabalhador, considerando aspectos psicológicos, organizacionais, legais e sociais.

  • Gerenciar diversidade, inclusão e relações humanas

    Planejar e executar práticas de inclusão social, gestão da diversidade e fortalecimento das relações interpessoais nas organizações.

  • Conduzir processos seletivos e desenvolvimento de talentos

    Aplicar metodologias contemporâneas de recrutamento, seleção e desenvolvimento, incluindo uso do Big Five, People Analytics, gamificação e estratégias para o mercado tech.

  • Atuar com ética, responsabilidade social e segurança jurídica

    Interpretar e aplicar fundamentos do Direito do Trabalho, Medicina do Trabalho, LGPD e legislação vigente nas relações de trabalho.

  • Desenvolver lideranças e carreiras no mundo BANI

    Apoiar líderes e profissionais no desenvolvimento de competências socioemocionais, propósito, carreira, intraempreendedorismo e adaptação às exigências do mundo BANI.

Benefícios UNESC Digital

Mentoria de Carreira

Mentorias online e ao vivo com profissionais de destaque no mercado. Conteúdos focados em carreira, comunicação, liderança e autodesenvolvimento

+300 Cursos Gratuitos

Em parceria com o Sapiencia 360, vamos disponibilizar para você uma plataforma com mais 300 cursos extras, com foco em evolução dos seus soft skills e outras habilidades profissionais.

Para quem é esse curso

Esse MBA é ideal para profissionais que desejam se especializar na gestão das relações humanas nas organizações, compreendendo comportamentos, diversidade, saúde mental e desenvolvimento de pessoas em contextos organizacionais cada vez mais complexos.

Público-alvo

O curso é direcionado a profissionais graduados das áreas de Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia e áreas afins, além de gestores que atuam ou desejam atuar na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional.

Objetivo do curso

Formar especialistas capazes de atuar estrategicamente na Psicologia Organizacional e na Gestão de Pessoas, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados às exigências atuais do mundo do trabalho.

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Perguntas frequentes