

Gislene Camargo
Mestre em Educação. Psicopedagoga Clínica e Institucional. Pedagoga. Professora de Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu. Experiência em Coordenação Pedagógica na Educação Básica; em Formação Continuada para professores da Educação Básica e Ensino Superior. Escritora e ilustradora de livros infantis.

Recomendações do Professor
Inclua essas obras na sua trajetória, acessando-as em formato resumo, audiolivro e texto completo.
Diversidade e ações afirmativas: combatendo as desigualdades sociais.
MIRANDA, Shirley Aparecida D.
Obra presente na disciplina
Inclusão Social e Diversidades nas Organizações Psicopedagogia e Escola de Liderança

Sinopse da Obra
Brasil que emerge nesta primeira década do novo milênio encontra-se marcado por importantes avanços... Ver mais
Brasil que emerge nesta primeira década do novo milênio encontra-se marcado por importantes avanços em diversas áreas. No entanto, necessita ainda incorporar em sua agenda política o enfrentamento do persistente quadro de desigualdades secularmente instalado no país. Abordagens propostas pela mídia sobre questões como o racismo, as desigualdades de gênero, a concentração da terra, dentre outros, exibem uma conotação conservadora acerca da situação social do país. Utilizando-se de argumentos pretensamente fundados na defesa dos princípios democráticos, advogam a manutenção de privilégios. De praxe, argumentam que o problema das desigualdades sociais deve ser resolvido com a melhoria da qualidade da escola pública, imputando especialmente a educadoras e educadores a responsabilidade pela falta de igualdade de oportunidades para o conjunto da população brasileira na efetivação de direitos. A publicação do Caderno Diversidade e Ações Afirmativas: combatendo as desigualdades sociais visa a apresentar um contraponto a essa visão, oferecendo-nos a oportunidade de situar a questão das lutas sociais pela ampliação dos direitos no contexto de lutas históricas que têm os movimentos sociais como protagonistas. O texto tem o mérito de situar esses embates em vários espaços, oferecendo-nos uma instigante reflexão sobre os desafios situados no espaço escolar e no campo das práticas pedagógicas. José Eustáquio de Brito Professor da Faculdade de Educação da UEMG Coordenador do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Educação e Relações Étnico-Raciais. Ver menos
Gestão da diversidade e da interculturalidade nas organizações
FERREIRA, Patricia Itala
Obra presente na disciplina
Inclusão Social e Diversidades nas Organizações Psicopedagogia e Escola de Liderança

Sinopse da Obra
Com suas múltiplas características, perspectivas e vivências, os sujeitos configuram as esferas da ... Ver mais
Com suas múltiplas características, perspectivas e vivências, os sujeitos configuram as esferas da sociedade. Essa diversidade humana, contudo, pode tanto promover soluções criativas e maior produtividade quanto resultar em ambientes conflituosos e permeados por estereótipos e preconceitos.Para lidar com essas problemáticas no âmbito organizacional e criar um espaço pacífico e eficiente, surgiu a gestão da diversidade (GP), sobre a qual trataremos nesta obra, discutindo tipos de diversidade, conceitos e legislações específicas, indicadores e pesquisas relevantes, bem como exemplos concretos de práticas de GP.Desconstrua paradigmas conosco e compreenda a importância da aceitação, da valorização e da inclusão dos diferentes. Ver menos
Práticas de Gestão da Diversidade nas Organizações
CAMILO, Juliana; FORTIM, Ivelise e AGUERRE, Pedro
Obra presente na disciplina
Inclusão Social e Diversidades nas Organizações Psicopedagogia e Escola de Liderança

Sinopse da Obra
Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não s... Ver mais
Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional? Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos. Ver menos
Cursos com participação do Professor UNESC
