

Monique Romancini
Psicóloga com especialização em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), Gestão de Pessoas e MBA em Coaching, com abordagem voltada para o desenvolvimento humano e a promoção de bem-estar emocional e profissional. Atua com foco em autoconhecimento, mudança de comportamentos disfuncionais e potencialização de habilidades, tanto no contexto clínico quanto organizacional. Comprometida com resultados éticos e sustentáveis, acredita na transformação individual como caminho para relações mais saudáveis e produtivas.

Recomendações do Professor
Inclua essas obras na sua trajetória, acessando-as em formato resumo, audiolivro e texto completo.
Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais
BITENCOURT, C.
Obra presente na disciplina
Gestão de Equipes de alta performance

Sinopse da Obra
A publicação reúne artigos relacionados com a área de Gestão de Recursos Humanos (GRH), produzidos ... Ver mais
A publicação reúne artigos relacionados com a área de Gestão de Recursos Humanos (GRH), produzidos por autores com diferentes formações, proporcionando visões distintas sobre temas variados, tais como: aprendizagem organizacional; relações interpessoais; cooperativismo; tecnologia; empregabilidade; Qualidade de Vida no Trabalho; cultura; ética; poder e outros. Ao abordar os temas, por meio de diversas propostas, oferece um olhar eclético sobre a GRH contemporânea, favorecendo a reflexão Ver menos
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus
BRANDÃO, Hugo Pena
Obra presente na disciplina
Gestão de Equipes de alta performance

Sinopse da Obra
Este artigo avalia a percepção de funcionários do Banco do Brasil acerca do novo modelo de gestão d... Ver mais
Este artigo avalia a percepção de funcionários do Banco do Brasil acerca do novo modelo de gestão de desempenho adotado pela empresa. A pesquisa, de caráter descritivo e exploratório, utilizou-se de questionário semi-estruturado para coleta de dados quantitativos e qualitativos. A amostra foi constituída por 532 funcionários de nove unidades do banco, nas quais o modelo foi implementado para fins de validação. Foram realizadas análises descritivas, de variância e fatorial entre as variáveis componentes do estudo, e análise de conteúdo dos dados qualitativos. Os resultados indicam ser muito positiva a percepção dos sujeitos da pesquisa. O novo instrumento foi considerado mais eficaz, democrático e participativo, conseguindo integrar pressupostos de modelos e instrumentos de gestão referenciados pela literatura como modernos e eficazes, como a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus. Para finalizar, são apresentadas recomendações práticas e sugestões para realização de pesquisas futuras. Ver menos
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