A adoção de práticas baseadas nos princípios ESG (sigla em inglês para Ambiental, Social e Governança) vem crescendo em importância no mundo dos negócios e dos investimentos. E na área da saúde, não é diferente.
Ações com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão estão nos planos de 58% dos líderes do setor. É o que revela um estudo desenvolvido pela consultoria PwC. Continue a leitura para entender mais.
A pesquisa global “ESG para organizações de saúde” buscou avaliar como as práticas ESG estão sendo incorporadas à gestão do setor. Foram analisados os esforços ESG de 45 prestadoras de serviços de saúde e 32 empresas farmacêuticas e de biociências.
Como resultado, o levantamento mostrou que 58% dos líderes do segmento de saúde preveem ampliar projetos de diversidade e inclusão nos próximos 12 meses. E entre os consumidores, 63% consideram positivo que empresas de saúde realizem ações com foco social.
O estudo também comparou as estruturas de organizações de saúde com e sem fins lucrativos com foco nas práticas de ESG. Nas organizações sem fins lucrativos, 62% não têm lideranças voltadas a ESG. Já naquelas com lucro, esse número é de 53%.
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De acordo com a pesquisa, o pilar social é foco de ações de ESG para 77% das empresas farmacêuticas que participaram da pesquisa. Na sequência, aparecem os pilares meio ambiente (12%) e governança (11%).
Entre as prestadoras de serviços de saúde, o aspecto social tem ainda mais força: é apontado como principal preocupação por 96% das entrevistadas, enquanto os pilares ambiental e de governança ocupam cerca de 2% cada.
Além disso, parte das instituições ouvidas já possui iniciativas voltadas à melhoria da diversidade nos seus quadros. São exemplos programas de inclusão para trabalhadores, que oferecem capacitação e ações de segurança no ambiente de trabalho.
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Além das questões voltadas à governança, as ações ESG das empresas ouvidas levaram em consideração o compromisso Net Zero – que visa reduzir as emissões de gases de efeito estufa na atmosfera - das instituições de saúde.
Ainda, foi identificado o comprometimento com a diversidade de gênero e raça nos conselhos de administração para os próximos dez anos.
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