A flexibilidade se configurou como um dos temas mais valorizados do mercado durante este ano, isso se deve às transformações globais em decorrência da covid-19.

Novos cenários começaram a surgir, principalmente em circunstância da pós-pandemia. Por isso, é preciso estar preparado para o futuro do trabalho em 2023.

Pensando nisso, listamos as principais tendências que devem influenciar a nossa forma de trabalhar no próximo ano. Continue a leitura do artigo e saiba mais.

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1 | Flexibilidade no trabalho

Segundo um estudo realizado pelo Google, o trabalho híbrido é a base para atrair e reter talentos. A pesquisa revelou que 51% dos profissionais acreditam que o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, é um fator importante na escolha de um novo emprego. Para 75% dos entrevistados, o regime híbrido é um grande aliado para melhorar a saúde mental dos colaboradores.

Além disso, um levantamento realizado pela Tracking Happiness aponta que o trabalho remoto está ligado à felicidade no trabalho. Os profissionais que trabalhavam em casa eram, em média, 20% mais felizes do que os colaboradores que não podiam ficar em home office.

2 | Fortalecimento da semana de 4 dias

Nos últimos meses, fomos tomados por notícias informando que empresas do Reino Unido aderiram à redução da jornada de trabalho. Meses depois dos anúncios, foi revelado que 95% das companhias que adotaram essa modalidade, relataram que seus níveis de produtividade permaneceram iguais ou melhoraram.

Por isso, o fortalecimento desse sistema está se expandindo cada vez mais e, ao que tudo indica, em 2023, iremos ouvir falar muito sobre ele. Os EUA, por exemplo, estão estudando reduzir a jornada de trabalho. Pesquisas realizadas pela Universidade de Boston, apontam que os resultados são positivos sobre o modelo, pois são benéficos para a saúde mental e física dos colaboradores.

3 | Atenção nas soft skills

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por isso, as soft skills passam a ser ainda mais valorizadas no próximo ano. Abaixo, listamos as habilidades mais buscadas pelas empresas.

• Comunicação;

• Autogestão;

• Adaptabilidade;

• Empatia.

4 | Bem-estar é fundamental

Um dos pontos que vimos durante o artigo é que o bem-estar é um tema fundamental para reter e atrair talentos. Um relatório realizado pela Indeed, em parceria com a Glassdoor, reforça esse tópico. O estudo apontou que 46% dos entrevistados afirmam que suas expectativas de felicidade no trabalho aumentaram durante o ano passado e 86% relataram que o modo como se sentem no trabalho reflete em suas vidas pessoais. Para eles, o bem-estar está relacionado a: pertencimento, flexibilidade, confiança, valorização, crescimento, reconhecimento, realização e senso de propósito.

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